王濤 ，1979年9月出生 ，本科學曆 ，作為研發公司基建辦的一名施工管理員 ，在2014年的工作中 ，較好地完成了公司所交付的各項工作任務 ，個人的工作能力也有了明顯的提高 。在公司辦公大樓建設施工監管過程中 ，該同誌嚴格按照各項規範標準要求進行監管 ，   就是這樣嚴謹不苟的工作作風 ，使得辦公樓的建設 、裝修及驗收工作有條不紊的進行 ，集團公司於9月28日正式搬遷至此 。
      劉德魯 ，1984年8月出生 ，本科學曆 ，自2006年進入集團公司財務中心工作以來 ，一直勤思實幹 、任勞任怨 。麵對複雜繁瑣的財務工作 ，年初自己給自己製定了一個日常工作計劃表 ，每月按照計劃表的內容較好地完成了日常各項工作任務 。在具體工作工作中結合自己的經驗 ，改進工作方式 ，使得複雜繁瑣的財務工作變得簡單可具操作性 。
      朱冬梅 ，1969年11月出生，高中畢業 ，同誌自2007年入職以來 ，以踏實的工作作風 、認真負責的工作態度 、樂於奉獻的敬業精神 ，以及良好的職業道德 ，為公司員工作了表率 ，樹立了一個先進典範的形象 。
      通過在集團供應部一年來的工作 ，朱冬梅同誌深深感覺到作為一個采購員 ，並不像常規所想的那樣僅僅是打個電話 ，簽個合同 ，訂個貨 、收個貨 、驗個貨那樣簡單 。采購工作是要靠長期不斷積累經驗和自我啟發 ，達到熟練程度後才能掌握的一項工作 。在實際工作中遵守采購職業道德 ，做到不吃回扣 ，不貪汙受賄 ，不吃請 ，不虛開發票 ，不從中牟利 ，不卡 、拿 、要 。
      孔軍輝 ，1980年7月出生 ，本科學曆 ，係肥城市東城熱力有限公司營業部的一名普通員工 ，2012年進入公司 ，工作已近三年 。她懷著對供熱工作的無限熱愛 ，在平凡的營業崗位上幹出了不平凡的成績 。幹好平凡的事就不平凡 ，幹好簡單的事就不簡單 。日常工作中 ，平凡的崗位上 ，她就是這樣 ，默默無聞 ，任勞任怨地工作著 。
      鄭珂 ，1986年8月出生 ，大專學曆 ，作為鄆城熱力公司客服中心負責人 ，對本職工作認真 、負責 、積極主動 、任勞任怨 ，並將這正能量傳遞給了公司全體員工 ，在公司經營 、生產第一線起到了模範帶頭作用 。鄭珂同誌在2014年工作中也使自己得到了提高 ，並且體現了“我是銀河優越會一塊磚 ，哪裏需要哪裏搬”的精神，高度服從公司領導安排 ，也逐漸成長為一名合格的中層領導幹部 。
      蔡盛國 ，1988年5月出生 ，中專學曆 ，作為泰安東城公司的一名普通的施工管理員 ，2014年在本職工作中盡職盡責 ，為公司的工程施工解決了諸多難題 ，取得了較大進步 。在其他工作中 ，敢於負責 ，為工作做出自己力所能及的努力 ，尤其是在公司利益受到損害時 ，積極衝鋒在前 ，不懼怕有關人員的威脅 ，為維護公司利益做出了自己最大的努力 。
      鄧存 ，1989年6月出生 ，中專學曆 ，作為泰安東城公司客服中心負責人 ，2014年度各項工作都取得了不小的進步 。在新用戶開發工作上 ，動腦子 ，想辦法 ，及時與領導溝通 ，與用戶達成良好的關係 ，根據用戶提出的想法及時給予合理的回複 。為了開發用戶 ，到用戶辦公室一趟一趟地跑 ，一次一次地打電話 ，克服了諸多困難 。在配套費收取方麵超額完成公司配套費收取的目標。在熱工儀表方麵 ，圓滿完成12座新建換熱站的遠傳布線、安裝 、調試工作 ，保證了供暖運行正常 。對換熱站原16路巡檢儀進行了更換 ，解決了表計幹擾 、難維修的問題 ，確保了數據正常傳輸 。
      郭啟 ，1977年2月出生 ，中專學曆 ，作為肥城公司供熱運行班長 ，自參加工作以來 ，始終堅持認真學習 、踏實幹事 、清白做人 ，在領導的培養和同誌們的幫助下 ，認真履行了一個班長的職責 。品德方麵 ，該同誌以公司利益為重 ，不計較個人得失 ，舍小家為大家 ，每到供暖季加班加點工作 ，搶修 、檢查各方麵都能快速反應 ，第一時間趕到現場處理 。能力方麵 ，該同誌雖然以前從未從事過供熱行業的工作 ，但在工作中能有強烈的責任心 ，多提問題多思考 ，對於整個供熱運行調整方麵能獨擋一麵 。今年下半年從事施工現場管理工作 ，對施工方麵的知識也有了一定的掌握 。成績方麵 ，對於所管理小區多跑 、多查 ，多調 、細調 ，整個運行能耗低於往年 ，但總體用熱達標率和用戶滿意率也高於往年 。供熱工作是一個需要責任心的工作 ，沒有什麽驚天動地的大成績 ，有的隻是平凡的工作 ，日複一日的積累 ，郭啟同誌就是這樣在平凡的崗位上創造了不平凡的業績 。
      李勝軍 ，1980年2月出生 ，本科學曆 ，作為鄆城熱能公司財務部負責人，能夠嚴格遵守公司製度 ，堅持原則 ，自覺維護公司利益 ，工作認真負責 ，服從領導 ，團結同事 ，努力學習新知識 ，起到了帶頭作用 。該同誌在財務報銷及廢品處理上 ，依據公司財務製度 ，堅持原則 ，敢於碰硬 ，為公司把好關 、站好崗 。在部門管理中 ，經常召開部門會議 ，就工作中出現的問題進行討論 ，讓每個人都發言 ，總結經驗 ，吸取教訓 ，開展批評與自我批評 ，提高她們的參與意識和解決問題的能力 ，使部門員工的工作能力和工作積極性都有了很大提高 。利用下班時間積極學習新知識 ，特別是稅務知識 ，2014年參加了國家注冊稅務師的考試 ，並通過了《稅法二》科目 。